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　　各学院：

　　为进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，发挥广大教师的教书育人作用，促进学生健康成长，根据《哈尔滨广厦学院班主任管理办法》，经研究决定，在全院范围内公开开展2022-2023学年班主任的选聘工作。具体内容通知如下：

　　一、选聘意义

　　担任班主任工作，是高校教师与学生之间加强联系和沟通交流，强化专业思想教育、行为引导和学习指导，解决教书与育人相脱节问题的有效渠道。广大教师特别是党员教师要把担任班主任工作作为教书育人应尽的责任和本职岗位的应有要求，积极主动承担这一光荣任务。

　　二、选聘对象

　　1、我校在职在岗的教学、科研人员以及实验室教师，重点选聘热衷于学生工作的青年教师，原则年龄在45周岁以下；

　　2、我校在职在岗的机关党政管理干部，重点选聘有辅导员、班主任工作经历且时间较为充沛的管理人员；

　　三、岗位需求

　　根据学校现有教学班级，每个行政班设置1个班主任岗位，每位教师原则上担任1个在校班级的班主任，包括毕业生班级。之前担任过班主任的老师可继续选择担任原班级班主任。

　　四、选聘要求

　　1、具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力，为人师表，教书育人，热心班主任工作。

　　2、具有一定的组织管理能力、良好的语言文字表达能力和开展思想政治工作的能力。

　　3、熟悉所带专业的人才培养目标、培养过程要求等，能理解贯彻上级有关学生教育、管理、服务的精神要求和各种规章制度，具有较深厚的专业知识和较高的学术造诣。

　　4、有充沛的精力投入工作，能够做到经常性的深入到学生寝室和班级中；

　　3、班主任岗位任期应为2年，期满后根据考核结论决定是否继续聘任。每学年各学院可根据本学院人员实际变动情况进行调整，新调整后的班主任需要向学生工作处提交备案；

　　4、选聘上岗的班主任能够严格按照《哈尔滨广厦学院班主任管理办法》要求积极开展工作，能够按时填写班主任工作日志，每周至少深入学生寝室1次，每月至少召开2次班委会，每个月至少召开1次班会，每月至少组织开展1次人身安全教育等活动。

　　5、2022级班主任在符合上述条件基础上要每两周至少深入1次教室对学生进行基础学业指导与答疑。2023届毕业班班主任要配合辅导员做好学生职业生涯规划指导、学生就业、创业指导及推荐工作，保证毕业生就业工作的顺利进行。

　　五、选聘方式

　　1.班主任的选聘工作，原则采取教师自愿报名，二级学院推荐，学生工作处会同人事处等职能部门审定任命，任命后的班主任上报学校备案。经学校审核批准的班主任，由各学院负责人与其签订聘任协议。

　　2.各学院要成立学生工作领导小组，在报名和推荐人员中确定班主任名单，同时领导小组要做好对班主任日常工作的指导和管理。

　　3.详细选聘条件及管理办法请参照《哈尔滨广厦学院班主任管理办法》(附件3)。

　　六、工作安排

　　1、请各学院将2022-2023学年哈尔滨广厦学院班主任选聘人员汇总表(附件1)和班主任需填写《哈尔滨广厦学院班主任选聘申请表》(附件2正反面打印)，纸质版一式三份，签名盖章后于2022年8月25日10：00前统一交至学生工作处(主0111)，电子表发到邮箱453572873@qq.com,邮件注明：XX学院班主任选聘材料。材料对接人：侯伟萍，联系电话：15244764425。

　　2、各学院完成班主任选聘工作后，根据本学院实际工作情况制定相应管理办法，做好班主任的培训、考核、培养等工作的落实。重点组织学习《哈尔滨广厦学院班主任管理办法》，指导班主任如何开展日常教育管理工作，组织填写班主任日志等工作。

　　七、工作要求

　　1.统一思想。各单位要认真学习《哈尔滨广厦学院班主任管理办法》，深刻认识选聘青年教师担任班主任的重要意义，并向广大青年教师做好宣讲和动员工作。

　　2.精心组织。选聘青年教师担任班主任，事关教师和学生两个群体，事关学校人才培养和工作大局。各学院要科学确定选聘计划，精心组织选聘，确保程序严格、组织严密、实施严谨，保证选聘工作质量。

　　3.加强管理。各学院要对青年教师班主任明确岗位职责与任务分工，严格履职情况考核及过程管理。要加强青年教师班主任的工作指导，促使其尽快熟悉工作，指导青年教师班主任发挥优势特长、紧密联系学生、切实服务学生、引领学生成长。

　　八、其他事宜

　　根据《哈尔滨广厦学院专业技术职务评聘管理办法》第五条规定，新聘任的青年教师晋升高一级专业技术职务前，应具有一年及以上担任辅导员、班主任工作经历并考核合格。

　　附件：

　　1.2022-2023学年哈尔滨广厦学院班主任选聘人员汇总表

　　2.哈尔滨广厦学院班主任选聘申请表哈尔滨广厦学院班主任备案表

　　3.哈尔滨广厦学院班主任管理办法

　　二〇二二年八月十九日